भारत में पहली बार किसी महिला जज के चीफ जस्टिस बनने की संभावना बनी है। न्यायमूर्ति बीवी नागरत्ना को यह अवसर वर्ष 2027 में मिलेगा। यह एक स्वागत योग्य परिदृश्य है।
हालांकि, इसके साथ ही एक बार फिर न्यायपालिका में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व का बड़ा मुद्दा सामने आया है।
न्यायपालिका में महिलाओं के प्रतिनिधित्व की स्थिति - Status of representation of women in the judiciary
सुप्रीम कोर्ट में महिलाओं का प्रतिनिधित्व: सुप्रीम कोर्ट (एससी) में पहली महिला जज (जस्टिस फातिमा बीवी) की नियुक्ति सुप्रीम कोर्ट के अस्तित्व में आने के बाद वर्ष 1989-39 में हुई थी। तब से अब तक शीर्ष अदालत में केवल 10 महिलाओं को न्यायाधीश के रूप में नियुक्त किया गया है।
उच्च न्यायालयों में महिला प्रतिनिधित्व: उच्च न्यायालयों (एचसी) में महिला न्यायाधीशों का प्रतिनिधित्व भी बहुत बेहतर नहीं रहा है। कुल मिलाकर, महिला न्यायाधीश उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों का केवल 11% हिस्सा हैं। पांच उच्च न्यायालयों (पटना, मेघालय, मणिपुर, त्रिपुरा और उत्तराखंड) में, किसी भी महिला ने कभी न्यायाधीश के रूप में कार्य नहीं किया है, जबकि छह अन्य राज्यों में उनकी हिस्सेदारी 10% से कम थी। मद्रास और दिल्ली उच्च न्यायालयों में महिला न्यायाधीशों का प्रतिशत अपेक्षाकृत अधिक था।
जिला न्यायालयों में महिला प्रतिनिधित्व: न्यायपालिका में महिलाओं का प्रतिनिधित्व निचली अदालतों में कुछ हद तक बेहतर रहा है जहां 2017 तक 28% न्यायाधीश महिलाएं थीं। हालांकि, बिहार, झारखंड और गुजरात में उनकी संख्या 20% से कम थी।
महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व के कारण - Because of the low representation of women
अपारदर्शी कॉलेजियम प्रणाली: प्रवेश परीक्षा के माध्यम से भर्ती की पद्धति के कारण, अधिक से अधिक महिलाएं प्रवेश स्तर पर निचली न्यायपालिका में प्रवेश करती हैं। हालांकि, उच्च न्यायपालिका में एक कॉलेजियम प्रणाली प्रचलित है, जो तेजी से अपारदर्शी बनी हुई है और इसलिए पूर्वाग्रह प्रदर्शित करने की अधिक संभावना है।
महिला आरक्षण का अभाव: कई राज्यों में निचली न्यायपालिका में महिलाओं के लिए आरक्षण नीति लागू की जाती है, लेकिन उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय में यह अवसर मौजूद नहीं है।
महिलाओं के लिए आरक्षण कोटा शायद कई कारकों में से एक है जो अधिक महिलाओं को व्यवस्था में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित और सुविधाजनक बनाता है।
उन राज्यों में जहां अन्य सहायक कारक पर्याप्त रूप से मौजूद हैं, महिलाओं का कोटा शायद लिंग प्रतिनिधित्व के अंतर को पाटने में मदद करता है।
तथ्य यह है कि संसद और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं को 33 प्रतिशत आरक्षण देने का विधेयक आज तक पारित नहीं हुआ है, बावजूद इसके सभी प्रमुख राजनीतिक दलों ने सार्वजनिक रूप से इसका समर्थन किया है।
पारिवारिक जिम्मेदारी: उम्र और पारिवारिक जिम्मेदारी जैसे कारक भी अधीनस्थ न्यायिक सेवाओं से उच्च न्यायालयों में महिला न्यायाधीशों की पदोन्नति को प्रभावित करते हैं।
बड़ी संख्या में महिलाएं बहुत देर से न्यायाधीश के रूप में सेवा में शामिल होती हैं, जिससे उच्च न्यायालयों या सर्वोच्च न्यायालय तक पहुंचने की उनकी संभावना समाप्त हो जाती है।
वहीं, कई महिलाएं जज के रूप में अपने विकास पर अधिक ध्यान केंद्रित करने में असमर्थ हैं क्योंकि सेवा में प्रवेश करने के बाद उनका ध्यान अपने परिवार पर अधिक होता है।
मुकदमेबाजी के क्षेत्र में महिलाओं की पर्याप्त संख्या का अभाव: चूंकि बार से बेंच में पदोन्नत अधिवक्ताओं में उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय में न्यायाधीशों का एक महत्वपूर्ण अनुपात होता है, इसलिए यहां भी महिलाएं पीछे रह जाती हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि महिला अधिवक्ताओं की संख्या अभी भी कम है, एक छोटे समूह को छोड़कर जिसमें से महिला न्यायाधीशों का चुनाव किया जा सकता है।
जबकि कानूनी पेशे में लगी महिलाओं की संख्या पर कोई आधिकारिक डेटा उपलब्ध नहीं है, 2020 की एक समाचार रिपोर्ट का अनुमान है कि देश में सभी नामांकित वकीलों में महिलाएं केवल 15% हैं।
पिछले 70 वर्षों के दौरान उच्च न्यायालयों या सर्वोच्च न्यायालय में महिलाओं को पर्याप्त प्रतिनिधित्व देने के लिए कोई गंभीर प्रयास नहीं किया गया है। भारत में कुल जनसंख्या का लगभग 50% महिलाएँ हैं और बार और न्यायिक सेवाओं में पदोन्नति के लिए बड़ी संख्या में महिलाएँ उपलब्ध हैं, लेकिन इसके बावजूद महिला न्यायाधीशों की संख्या कम ही रही है।
उच्च महिला प्रतिनिधित्व का महत्व - Importance of high female representation
अधिक महिलाओं को न्याय पाने के लिए प्रेरणा: अधिक संख्या में महिला न्यायाधीश और उनकी अधिक दृश्यता अधिक महिलाओं को न्याय पाने और अपने अधिकार प्राप्त करने के लिए अदालतों तक पहुंचने के लिए प्रेरित कर सकती है।
हालांकि यह सभी मामलों में लागू नहीं होता है, लेकिन महिला होने के नाते जज महिला वादी को अधिक साहस देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई ट्रांसजेंडर महिला ट्रांसजेंडर महिलाओं के मामले की सुनवाई के लिए जज के रूप में उपलब्ध है, तो इससे निश्चित रूप से वादियों का विश्वास बढ़ेगा।
विभिन्न दृष्टिकोणों का समावेश: न्यायपालिका में लोगों के विभिन्न हाशिए पर/वंचित वर्गों का प्रतिनिधित्व निश्चित रूप से उनके जीवन के विभिन्न अनुभवों के कारण मूल्यवान साबित होगा।
बेंच में विविधता निश्चित रूप से वैधानिक व्याख्याओं के लिए एक वैकल्पिक और समावेशी दृष्टिकोण लाएगी।
न्यायिक तर्कसंगतता में वृद्धि: न्यायिक विविधता में वृद्धि विविध सामाजिक संदर्भों और अनुभवों को शामिल करने और प्रतिक्रिया करने के लिए न्यायिक तर्कसंगतता की क्षमता को समृद्ध और मजबूत करती है।
यह महिलाओं और हाशिए के समूहों की जरूरतों के लिए न्याय क्षेत्र की प्रतिक्रियाओं में सुधार कर सकता है।
आगे का रास्ता -Road ahead
पितृसत्तात्मक मानसिकता में बदलाव: उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों के रूप में पदोन्नत होने वालों के नामों की सिफारिश और अनुमोदन में और पदोन्नति के लिए पात्र महिला अधिवक्ताओं और जिला न्यायाधीशों के विचार के साथ पितृसत्तात्मक मानसिकता को दूर करना समय की आवश्यकता और आवश्यकता है। महिलाओं का अधिक से अधिक प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करें। जब तक महिलाएं सशक्त नहीं होंगी, उनके साथ न्याय नहीं हो सकता।
आरक्षण का प्रावधान: यह उचित समय है कि उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय में न्यायाधीशों की नियुक्ति में भूमिका निभाने वाले लोग न्यायपालिका में महिलाओं को पर्याप्त प्रतिनिधित्व देने की आवश्यकता को समझें। वास्तव में उच्च न्यायपालिका में भी अधीनस्थ न्यायपालिका की तरह योग्यता से समझौता किए बिना महिलाओं के लिए क्षैतिज आरक्षण प्रदान किया जाना चाहिए।
अवसर के रूप में रिक्तियों का उपयोग करना: उच्च न्यायालयों में 40% से अधिक रिक्तियां हैं। इसे एक अवसर के रूप में प्रयोग कर महिलाओं के प्रतिनिधित्व की कमी को दूर किया जा सकता है।
लैंगिक भेदभाव को हटाना: यह सही दिशा में एक कदम होगा और न्यायपालिका में अधिक सामाजिक और लैंगिक सद्भाव की अनुमति देगा। इस दिशा में उठाया गया कोई भी कदम समाज के लिए एक बेंचमार्क होगा जहां अधिक से अधिक छात्राएं आगे आएंगी और कानून को पेशे के रूप में चुनेंगी।
निष्कर्ष - Conclusion
वास्तव में विविधतापूर्ण होने के लिए, भारतीय न्यायपालिका को न केवल विभिन्न लिंग पहचानों (ट्रांस और गैर-बाइनरी सहित) से प्रतिनिधित्व की आवश्यकता है, बल्कि विभिन्न सामाजिक-आर्थिक, धार्मिक और क्षेत्रीय पृष्ठभूमि के न्यायाधीशों की भी आवश्यकता है।
इसका मतलब यह भी होगा कि दोगुने हाशिए पर पड़े तबकों से जजों की नियुक्ति की जाएगी ताकि 'चौराहे' की आवाजों को भी प्रतिनिधित्व का मौका मिले।
तो दोस्तों, कैसी लगी आपको हमारी यह पोस्ट ! इसे अपने दोस्तों के साथ शेयर करना न भूलें, Sharing Button पोस्ट के निचे है। इसके अलावे अगर बीच में कोई समस्या आती है तो Comment Box में पूछने में जरा सा भी संकोच न करें। अगर आप चाहें तो अपना सवाल हमारे ईमेल Personal Contact Form को भर कर भी भेज सकते हैं। हमें आपकी सहायता करके ख़ुशी होगी । इससे सम्बंधित और ढेर सारे पोस्ट हम आगे लिखते रहेगें । इसलिए हमारे ब्लॉग “Hindi Variousinfo” को अपने मोबाइल या कंप्यूटर में Bookmark (Ctrl + D) करना न भूलें तथा सभी पोस्ट अपने Email में पाने के लिए हमें अभी Subscribe करें। अगर ये पोस्ट आपको अच्छी लगी तो इसे अपने दोस्तों के साथ शेयर करना न भूलें। आप इसे whatsapp , Facebook या Twitter जैसे सोशल नेट्वर्किंग साइट्स पर शेयर करके इसे और लोगों तक पहुचाने में हमारी मदद करें। धन्यवाद !
